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二院物资部首次印发《党员目标管理考核评价办法》 促进“三能”党员队伍建设

发布时间:2016-08-30    信息来源: 二院

      “未按要求参加‘三会一课’、‘双评’、支部组织生活会等党内组织生活的,少一次扣3分”、“未按要求参加党组织开展的各类学习教育及党内主题活动的,少一次扣3分”……

  为进一步完善党员教育管理机制,强化广大党员的身份意识、责任意识、使命意识,打造一支平常时间能看得出来、关键时刻能冲得出来、危难时刻能豁得出来的“三能”党员队伍,近日,中国航天科工二院物资部党委制定并印发了《党员目标管理考核评价办法(试行)》(以下简称《办法》)。

  《办法》涵盖考核评价内容、考核评价办法、考核评价结果应用三大主要内容。在考核评价内容部分,不仅有党性修养、宗旨意识、组织观念、先锋形象、工作实绩等五个方面的基础考核指标,还结合党员作用发挥效果、业绩工作完成情况等设计了激励加分项。通过构建起“5+1”的考核模式,引导党员主动履职尽责,主动担当作为,主动在科研生产、经营管理等工作中发挥先锋模范作用,实现由“要我做”为“我要做”的转变。

  在考核评价办法部分,明确了评价的总分构成、各个考核指标的具体分值及整体的评价流程,并结合物资部实际,列出了18个考核要点和相应的评分细则,为党员日常教育管理开出了“提示单”,为党员档次评定设置了“硬指标”。

  在考核评价结果应用部分,规定了考核结果的档次划分,明确将考核结果与个人年度综合业绩考核相挂钩,进一步强化结果的应用。此外,为使党员能够更加全面、快速、深入地了解和掌握《办法》的主要内容和相关要求,物资部还同步编制了《办法》的解读,并将于近期发布。

  据悉,在《办法》制定伊始,物资部党委就明确了考核评价体系制定的四大原则,一是要坚持“量化为主,定量与定性评价相结合”的原则,改变以往“纯”定性评价的模式;二是要坚持“问题导向,全面覆盖与突出重点相结合”的原则,帮助党员查找问题、“对症下药”、持续改进;三是要坚持“多维考核,党支部评价、党员评价与群众评价相结合”的原则,让评价考核工作更加客观、全面,监督提高作用更加明显;四是要坚持“围绕中心,上级要求与物资部实际相结合”的原则,确保考核评价接“地气”、能操作、有实效。

  “党员是党的肌体的细胞”,党员素质和作用如何,直接关系党的肌体是否健康和执政基础是否稳固。此次《办法》的印发,正是物资部党委推动全面从严治党要求在基层落地生根,使党的每一个细胞都健康起来的重要举措之一,彰显了物资部党委对抓好党员日常教育及规范管理的高度重视。(文/黄思)