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二院25所以“三不四有”践行“三严三实” 主动适应从严治党新常态

发布时间:2015-07-16    信息来源: 中国航天科工二院

       “我们体会,‘三严三实’专题教育和从严治党专项工作要围绕中心、服务大局,与实际工作有机融合、相互促进,通过学习教育、查找问题、整改落实,切实将党建思想政治优势转化为企业发展优势。”中国航天科工二院25所党委书记在二院党委书记会上交流发言时讲到。

  在从严管党治党新常态下,25所紧密结合实际、紧密结合党建主体责任发挥、紧密结合当前任务和改革发展稳定各项工作,深学、细照、笃行,明确践行“三严三实”的具体思路,开展“不推诿、不扯皮、不任性,有责任、有担当、有本领、有作为”能力提升工作,强化全体党员干部“严的内在要求、实的行为取向和担的责任意识”。

  主动发声  唱响“听议讲”三部曲

  在全所干部大会上,所领导提出明确要求,“我们要以零容忍的态度坚决打击壁垒、坚决杜绝推诿扯皮,全面加强各部门之间、各业务之间的沟通协作。”所党委专题下发文件,明确“三不四有”能力提升工作要求。要求每一个部门、每一名职工都要站在全所高度,想干事、能干事、干成事。文件还要求对照检查、反思整改,落实“三不”标准,争做“四有”职工,并作出明确承诺,接受群众监督。

  25所唱响 “听议讲”三部曲,从三个环节强化教育宣贯,使“三不四有”深入人心。在“听”环节,利用领导接待日、职工绿色通道及工会主席倾听日,听取职工对活动开展的建议。在“议”环节,所网开辟专题栏目,两级党组织结合“三严三实”要求,热议如何做到“三不四有”。在“讲”环节,实施教育三讲制,党委领导带头讲、班子成员跟着讲、支部书记分头讲。所讲内容结合中心工作,结合“三严三实”,讲保型号成功、保任务进度、保增长与发展。让“三不四有”根植每一名党员的内心,达到以讲促学、以知促行的良好效果。

  分级践行  建立评价考核机制

  针对各类人群不同特点,25所突出重点,分层级践行“三不四有”,切实把“三不四有”能力提升工作做实、做细、做深、做透。所党委层面,以服务基层、服务发展为目标,政治引领、战略谋划,组成宣讲团开展“两转型一变革”形势任务教育,深入基层单位具体指导落实。中层干部层面,针对机关强化业务协同,开展工作量评估、业务流程优化、诚信文化建设,建立工作“首问负责制”,加强机关作风建设;针对基层强化技术协同,总体室发挥牵引优势,专业室突出支撑作用,全面开展专业化建设,提升全所核心技术能力。普通党员层面,结合党员服务区建设,将“三不四有”体现在基层党组织的最小单元。制定服务区实施方案、举行授牌仪式、创建示范点、开展中期自查和评估。在党员服务区创建过程中涌现出“本土”特色的做法,“三线工艺师服务专业化转型”、“调试工人积分卡考核绩效”、“三同原则助力党工团作用发挥”、“开通主任通道倾听职工意见”等等,使服务延伸到研制现场、延伸到试验外场、延伸到职工家里、延伸到群众心里,得到了职工群众的好评。

  为确保专项工作取得实效,该所建立相应的评价与考核机制。积极开展自查自纠活动,把“三不四有”融入专题组织生活会。对于存在违反“三不四有”表现的职工,采取“亮黄牌警示”、“一把手约谈”等措施予以警告,实现动态监督管理。与此同时,“三不四有”也是干部作风建设的“风向标”,中层以上领导干部在任前和任职期间,该所将“三不四有”确立为考察、考核的重要内容之一。把“三不四有”表现纳入领导干部“德、能、勤、绩、廉”的年度测评,与干部年度考核挂钩。

  文化引领  从思想自觉走向行动自觉

  “三不四有”是一种行为准则,要真正让职工入脑入心、入行入道,还要充分发挥思想文化的引领优势。该所领导班子经过多次研讨,进一步确立了“以客户为中心、以奋斗者为本、长期艰苦奋斗”的主流价值观,制定了“为国家提供精确打击能力”的企业愿景。

  通过深刻领会“三严三实”、好干部“五条标准”的精神实质,提出了25所干部要具备的四种精神,即“敬业、奉献、责任、使命”。在干部大会、“三严三实”专题党课、宣传工作推进会上,将“三不四有”要求全面融入企业文化建设体系。推树典型,传播正能量,以文化的力量推动“三不四有”从思想自觉走向行动自觉。

    “只要企业存在,企业文化就存在。只要企业文化存在,‘三不四有’就在延续,‘三严三实’和从严治党的要求就在持续落实。”在谈个人的理解与认识时25所职工这样说。以“三不四有”为抓手,使“三严三实”真正落实到党员的“经常性教育”,正是这项工作的根本目的。(文/杨雯 陈洁)