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四院险峰公司“四个结合”提升干部学习力

发布时间:2014-03-25    信息来源: 中国航天科工四院

  
  
大讲堂和微讲堂相结合、以会代训和专题培训相结合、个人自学和集中学习相结合、远程教育和送外培训相结合,针对当前科研生产任务特点,中国航天科工四院险峰公司坚持积极围绕四个结合开展干部培训工作,进一步增强培训的针对性和有效性,培养教育干部要投入激情,发扬好实干精神;要坚持学习,提升好领导能力;要增强执行力,保证好工作实效;要走群众路线,建设和谐共进的团队;要刻苦攻关,争取型号研制早出成果,以更加过硬的作风和更富有成效的工作,保障年度任务完成。

  
险峰公司坚持学分制管理,以有效记录、科学评价、量化考核干部学习效果,继续加大学分结果应用力度,将学习积分情况作为考核干部学习能力、创新能力、综合素质的重要标准,作为干部年度考核、评选优秀干部的重要依据,促使每一名干部在培训过程中自我加压,自我学习,自我提高。