当前位置: 首页 新闻中心 党建动态 正文

四院万峰公司给干部学习加压促进管理提升

发布时间:2013-04-18    信息来源: 四院

“深入开展质量管理,就需要关注人、过程和结果的有效结合……”台上,四院万峰公司技术党支部书记吕朝阳慷慨陈词,台下,该公司中层及以上领导干部仔细聆听,时而发出认同的赞叹声,这是日前,该公司中干谈质量征文演讲比赛的一幕。

  近年来,该公司从拓展干部学习方式和提升学习效果入手,注重提升干部利用所学知识提升管理、解决问题的能力,努力推动干部将自主学习形成习惯。该公司在完善原有干部集中学习、自主选学、缺学补课、调研撰文、检查督办、总结表彰等系列学习制度基础上,要求干部通过深入学习来提升发现问题、预判规律、用理论指导解决问题的三种能力。对于干部的考核,更注重考察参与创新、提升管理的能力,使理论学习真正成为解决基层实际问题的有力武器,干部队伍思想进一步解放,各项工作不断推陈出新。2013年一季度,该公司干部参与申报管理创新23项,开展的82项创先争优小主题竞赛中干部牵头负责的占80%,码垛机器人、轨道牵引车等新项目开发中均取得突破性发展。

  2013年,万峰公司对干部学习提出了“学的深入、读的精通、懂的透彻、讲的明白、用的熟练”的新要求,并作为干部学习效果的重要衡量标准。此次中干谈质量演讲比赛得到公司干部们的积极响应,参赛人数较以往上升了一倍,演讲内容也更加结合实际。(文/孙海龙)

  (责任编辑:于倩)