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航天三江万山公司举行“面对面”党风廉政教育谈话

发布时间:2019-12-25    信息来源: 航天三江

在元旦、春节将至之际,为加强党风廉政建设和反腐倡廉工作,促进党风廉政教育针对性,体现严肃性和警示意义。万山公司纪委创新党风廉政教育形式,自12月17日起,开始分批与廉洁风险管控重要部门人员“面对面”进行党风廉政教育谈话。

近日,该公司党委副书记、纪委书记胡优越首先与人事部廉洁风险管控重要岗位的10名同志“面对面”进行党风廉政教育谈话。

会上,纪监部副部长操峰重申公司和上级有关要求,组织学习公司严格落实干部职工作风纪律“七项禁令”,强调当前中央在持续发力纠治“四风”的过程中,什么问题突出就整治什么问题。对十九大以后不收敛不收手、顶风违纪者严肃处理。随后组织学习警示案例《有些人还在“吃老板”》,强调要强化作风纪律,违反中央八项规定精神的事坚决不能做,不能把公权力当成私物,把分内职责当成“私人恩惠”,时刻做到警钟长鸣。

随后,人事部部长刘利华根据本部门业务介绍了管理职权、岗位风险点及风险防控措施、廉洁风险点识别及防控措施等方面,着重介绍了干部选拔任用、招聘两方面的风险点和防控措施。与会人员针对自己的岗位职责纷纷表示:工作中严格照章办事,按制度执行。时刻保持清醒,牢记自己工作职责,不做违规违纪的事,坚守底线不动摇。工作中不该说的不说,不该做的不做,严守秘密。勇于接受各级检查,以公平公正的态度依规做事。

最后,胡优越针对人事部门职责提出三点要求:一要认识到人事部及部门各个岗位在党风廉政建设方面的重要性。牢记管理最核心的要素是人,工作中的不规范、疏忽大意带来的后果对个人的影响是不可估量的。二要清醒认识到违规、渎职带来的后果。人事部做为管理服务部门,对制度的执行不仅要贯彻到底,职责范围内制度的宣传也要做到位,防止产生因对制度不了解而犯错的现象。三要严守规矩、秉承公心、敢于负责、规范监督。同级内部要互相监督,廉政教育的监督是一方面,制度执行方面也要监督。只有贯彻执行,制度才有存在的意义,心中对制度才会有敬畏意识,心中有敬畏,工作才会不懈怠。