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四院险峰公司员工年度考核 优秀者涨薪不称职者降级

发布时间:2016-12-07    信息来源: 四院

近日,四院险峰公司党办召开员工年度考核测评会,与以往不同的是,除党办领导和员工外,参加考评会的还有公司办副主任童庆侠和机加车间车工徐国阳,二人作为公司员工岗位考核指导监督小组成员,是被随机抽中来参加考评的。

该公司今年的年度考核作为新出台的职工职务和薪酬管理办法的一项重要配套制度,其结果为员工薪酬档级晋升或下降的主要依据,其公正公平性涉及职工的切身利益,公司上下都高度重视。本次考核不仅“考官”有变,新增了包括10名常设人员和20名随机人员的指导监督小组,负责到各部门指导和监督考核工作;而且“考生”也按岗位分成管理、技术、计时工人、非计时工人及技能职务人员等类别分别进行考评。尤其是将各部门的“小众”岗位,如公司各单位的“统计、保管员、综合管理人员”等集中起来进行联评,让各类人员都有评上优秀的机会。

该公司规定各部门各类人员考核不仅要有分数、结论,还必须进行排序。按照排序,一线技术人员按30%、其他人员按25%的比例划入优秀池,排在末尾的人员,按5%的比例划入预备基本称职或不称职池,待公司联评小组进行最终定夺。为防止“会做事的人”拼不过“会做人的人”,该公司对于评定为优秀的员工还划定了几道硬杠杠:必须是在完成任务、提高产品质量和经济效益、节约成本、发明创新、技术改进、提出合理化建议方面取得显著成绩,或在省部级及以上刊物发表专业论文或取得成果,在集团及以上各类比赛中取得名次或获得荣誉称号的,在工作中起到了很好的传帮带作用或取得第二岗位上岗资格证书,积极参加社会公益活动的员工才有资格当选。

另外 ,该公司实行质量、安全、保密保卫、劳动纪律一票否决制,对触犯上述四类 “高压线”的人员直接评定为基本称职或不称职。对于考评为优秀的员工,从2017年1月1日起工资上涨一级;对于评定为基本称职和不称职的员工,提出工作告诫,下降薪酬档级、或进行岗位培训及岗位调整。该公司希望通过年度考核,最终实现让干得好的人得实惠,让干得不好的人得到警示或惩罚,激励员工立足岗位做贡献。(文/张玉莲)

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