当前位置: 首页 新闻中心 群团新闻 正文

二院283厂:干部用不用?职工评一评

发布时间:2016-01-22    信息来源: 中国航天科工二院



  近日,中国航天科工二院283厂开展了中层领导干部的公开招聘面试,面试主要分为三个环节:个人陈述、评委提问和评委打分。

  本次面试采用半结构化面试的命题方式:特定命题和随机命题相结合,致力于兼顾考察内容和程序的统一性与灵活性。一方面考察了应聘者对专业基础、业务知识和团队建设等必备素质、能力的认识和掌握程度,另一方面测评了应聘者对于业务关系处理、员工管理及部门建设等方面的潜质和不足。整个面试过程协调有序,考察充实高效,形式公开透明。



  在面试评委的构成上,创新性地加入了职工评委。本次面试评委共分为两组:一组为由领导、专家组成的厂级评委组,另一组来自相关关键岗位的员工组成的职工评委组。让职工了解干部任用标准、监督选拔过程,有利于规范干部任用工作,提高任用干部的质量和群众满意度。另一方面,职工评委大多数来自管理、技术的关键性岗位,涉及到企业核心业务和主要资源,他们的成长对于企业的发展有着重要作用。通过此次面试旁听,有利于促进年轻职工深入思考工作职责、工作标准、自身能力和素质差距,从而有计划、有意识地进行学习和实践,达到提高职业成熟度和自身价值的目的。

  283厂在选人用人方面一直坚持公开、公正、透明的基本原则,以选出让企业、客户和员工满意的干部为最终目的。(文/冯硕、姜峰)