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二院283厂新工艺员脱产实习 促进人才培养落地

发布时间:2015-07-06    信息来源: 二院


  近年来,中国航天科工二院283厂车间工艺人员变动频繁,并且队伍呈现年青化。为了保证青年人才培养质量,车间制定了由正、副主任工艺师负责新员工培养措施,并要求入职实习安排必须切实立足于“全、新、实”的培养原则。针对新入实习人员特点,车间组织学员、导师交流会,充分了解每个学员特点,为学员量身打造实习方案。

  学习内容全:实习内不仅要含概钳工、普车、普铣再到数车、数铣,车间生产涉及到的常用工种,同时,还增加了刀具选择和数控编程基本技能培训。

  培养方法新:为了增强实习效果,车间还采取“并行”原则,即安排新员工分别在同一工种的不同班组,定期轮换,方便新员工适应不同的班组文化,便于交流学习心得,从而达到事半功倍的效果。

  实习效果实:实习中期,车间对学员安排了阶段考核,由学员按要求自己设计一个代表性零件,并独自完成三维建模、工艺文件编制、编程等内容,由导师审核后开始加工,目前零件已完成加工。




  图为零件模型、加工完成的零件


  加强对年轻工艺人员的培养,开展现场脱产实习与经验交流相结合的培养模式,做到工艺技术先导与技能经验有效结合,大幅提升年轻工艺队伍的综合能力,促进年轻人才创新能力培养,助力企业发展。

  后续,283厂车间将根据人才培养经验积累,要形成适合年轻人的快速成长通道。组织工艺人员及技能人员之间开展丰富多彩的交流及培训活动,分享多年生产实践经验,结合集团“三创新”、“两个工程”总体要求,做到技术、技能的有效传递与分享,并将好的学习资料进行归纳整理,形成标准化培训材料,全面提升工艺人员综合素质。(文/曹彦生)