“1234”让青年职工“跑”起来 ——六院助推青年成长侧记

　　“导师带徒活动开展16年来，共有1649对师徒结对，其中技术类553对，占比33.5%；技能类899对……”、“1-3星青年助理评定工作由所在党支部负责，4-5星由各单位负责……”，这是六院“奔跑吧，青年”成长论坛上大家围绕导师带徒和青年助理两项活动热烈讨论的场景，也是六院助推青年快速成长的具体行动。近年来，为适应发展形势要求，六院通过开展“1234”工程，积极为青年搭建成长锻炼平台，让青年快“跑”起来，以实战状态接班。

“一团一品”让青年先动起来

　　如果用35岁作为青年分界线，那么80后就是青年中的绝对主力。可一段时间以来，媒体对他们的评价却是暮气沉沉，活力不足。实际上不是他们不想活动，而是他们缺乏“刺激”，一般没新意的东西很难让他们兴奋起来。六院针对这种情况，发挥共青团的组织优势，推行“一团一品”，即一个团组织搞一项特色品牌活动，通过活动让青年动起来，激发他们的活力。389厂六车间团支部组建了“雷霆”自行车队，工作之余就组织青年到周边去骑行。大家不但有事干了，还有了自己的品牌，很多老职工也加入到他们的车队。前段时间，他们还为一位队友小任张罗了一场别开生面的婚礼，用自行车队迎取新娘，形式新颖，还节省了费用，受到了青年追捧。

　
　青年有了奔跑的“双腿”

　　新员工刚参加工作，有着强烈的求知欲，他们渴望学习新知识、掌握新技能。用他们自己的话讲就是：自己在学校学的东西工作后很多都用不上，还得从头学。刚参加工作的头两年尤为关键。导师带徒和青年助理两项活动就有了用武之地了。导师带徒是传统活动，注重传承，能够帮助青年快速提升业务能力和岗位技能。而青年助理是新活动，重在实践锻炼，培养青年的综合素质能力。目前，两项活动已经建立了完善的活动机制，一大批青年职工从活动中受益，很多青年职工已成长为业务骨干和技术能手。六院党委副书记王建生在“奔跑吧，青年”成长论坛中讲到：两项活动既独立开展，又相互补充，是让青年快速奔跑的“两条腿”。

　　
三大平台助力青年大展身手

　　青年富有创新激情，是创新创造的主力。如何激发青年热情，引导青年岗位创新呢？六院推出了青年五小、青年论文、青年提案三大青年创新活动平台，让青年有了大展身手的舞台，仅2014年三项活动就征集青年各类成果900项，有的成果能产生明显的直接经济效益。青年五小竞赛活动每年开展，建立了从年初成果立项到中间跟踪检查，再到最后成果评审表彰一套完整的活动体系。青年论文交流评比活动每两年开展一次，现在成了青年技术能力比拼和交流学习的重要平台，目前已经细分为技术、技能、管理三个系列。围绕“安全月”和“质量月”以“安全在我心中”和“质量在我手中”为主题开展青年提案活动，引导青年参与安全质量管理。活动一开展，青年参与热情特别高，因为他们在一线工作，最了解安全和质量存在的问题，如何改进也最有发言权。

　　为确保三项活动深入持久开展下去，六院还建立了青年职工职称评定与活动成果相挂钩机制，从制度上进一步保障。目前，青年职工主动参与青年创新创效活动成为常态，“比、学、赶、帮、超”的活动氛围已经悄然形成。

　
　四个青字号活动让青年记住了“榜样”和“团队”成长关键词

　　“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”、“青年突击队”（简称号手岗队）四个共青团青字号品牌活动在六院已连续开展多年，特别是在“两个工程”、“两保两压”等重点任务中发挥了重要作用，一大批优秀青年典型和青年创新团队在活动中脱颖而出。提起孟伟，人们已不在意他获得过集团公司杰出青年岗位能手荣誉称号，而是对他年纪轻轻就担任多个型号发动机主任设计师竖起大拇指。41所喷管试验组和210所模压班组双双获得全国青年安全生产示范岗，对六院这个全集团安全危险点最多的单位意义重大。这样的青年和团队还有很多，他们在用行动诠释着“榜样”和“团队”的力量，同时也将成为众多青年追逐的目标。

　　当前，六院新一届领导班子发出了“赶上末班车，大家跑几步”和“点亮六院，照亮未来”的行动号令，全院上下都在深入开展“八项改造”，实现“三个转变”。“1234”工程为青年搭建好了跑道，让青年职工迅速进入实战状态，快速“跑”了起来，以最好的状态助推六院快速发展。 （文/张立民）