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061基地航天电科80后青年成为设计团队生力军

发布时间:2014-02-14    信息来源: 061基地


  近日,中国航天科工061基地航天电科公司2014年职务聘任文件下发,在2014年的设计队伍中,预研师系统的研究师、副主管研究师和主管研究师全部为80后青年人,型号产品研制的主任设计师与副主任设计师80后聘任比例提升至20%和30%,主管及副主管设计师比例全部提升至78%,航天电科充满战斗力和活力的80后青年逐步成长为设计师团队的生力军。

  近年来,航天电科大力培养青年设计团队,为公司后续发展提供人才储备。公司把好青年设计师的“成长关”,结合公司近年科研工作多型号并举,研制任务量大幅增加的现状,一是敢于向青年人放项目、压担子,进入设计工作岗位的新员工都有机会参与产品项目的研制工作,以一年为期限,一年后正式进入项目考核;二是结合产品关键技术研制派驻青年设计师前往高校进行专项学习,以产学研结合的方式,在掌握项目研制核心技术的基础上培养研究队伍;三是签订师徒合同实行导师制,制订培养期限,到期严格考核徒弟的任职技术水平,以多种方式,在实践、实干中搭建青年工程技术人员崭露头角的成长平台。航天电科设计师团队的主要部门研究所,党、工、团全力协助,开展青年技术讲堂,结合难点、重点任务组建青年突击队,在优质完成多项突击任务的过程中,一大批青年设计师成长快速,贵州省优秀青年突击队、全国优秀团员、全国红旗团支部等个人和集体明星相继产生。

  在项目奖励、人才及岗位津贴、岗位评优的基础上,航天电科还加大对青年设计师的考核和激励。对于符合条件的本科毕业设计师,在三年内技术职务考核若有一年为优秀,航天电科可对其提供十万元的无息购房贷款,鼓励设计师加速岗位成才。(文/唐芳梅)