航天医科:深化青年人才培养 助推青年成长成才

“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”对于航天医科航天中心医院而言，青年人才是医院发展中的生力军，也成为了医院的内在资本和潜在竞争价值，因此做好青年人才培养工作显得尤为重要而紧迫。

近年来，航天中心医院通过制定一系列青年人才培养与开发的机制和政策，拓宽青年人成长各项通道，优化青年人才培养途径，为想干事、能干事的青年人才打造能发挥才能的广阔舞台，鼓励优质的青年人才向更高平台迈进。

制定人才培养专项计划，打造各级人才培养“新机制”

医院制定《航天中心医院专业技术人才成长计划》，该计划致力于打造人才发展的三级阶梯，创新了人才培养模式，为不同层级的人才开放了不同层次的发展通道，为青年职工搭建了职业发展通道，以激励、支持和带动为原则，鼓励各级人才向着更高层级努力，提高了职工工作积极性，为人才成长提供方向指引及政策支持。

创新青年人才培养途径，搭建青年创新人才发展“新高地”

近年来，医院坚持党建带团建，医院团委以“让青年人成为科室发展中的生力军“为标准，积极开展青年助理选聘、青年创新工作室创建、青年“五小”成果和青年创新基金、为青年创新人才涌现和成长发展搭建不同层级的平台，营造了浓厚的青年创新氛围，为医院青年提供实践锻炼、能力提升的舞台。

在医院党委的指导下，医院团委坚持“引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年”为准绳，充分发挥团组织作用，强化青年思想引领，坚定青年理想信念，开展 “奋斗的青春最美丽”等主题分享活动，积极培育青年的社会主义核心价值观。医院团委和多名青年曾荣获中央企业五四红旗团委、航天科工集团青年岗位能手等称号。

落实青年人才分级培训机制，打出青年创新人才培养“组合拳”

医院人力资源处经过充分调研，邀请医疗界及各大高校知名的专家、教授，进行主题多样、分级分类的专业性培训，提高职工的业务水平和专业化素养。

自2017年起，医院每年选派优秀青年医务人员参加专科医师赴国外研修项目，至今已送出14人次，分别远赴意大利、英国、美国以色列等知名医院开展为期三个月的危重症救助、口腔治疗等不同专业的海外研修，提升青年职工业务能力。

医院办公室、医务部、护理部、科研处等管理部门针对管理、医师、护理青年人才，组织开展管理微课堂、住院总医生培训、“三级三严”、护理岗前培训、护理专科培训、科研培训等分级分类培训，全面提升青年职工的综合素质水平。

医院以人才发展战略为导向，以人才培养方案为依托，本着“培养好、发挥好人力资源最大价值”的原则，着力打造医院优质人才梯队，通过“选、用、育、留”四个层级，优化人力资源培养体系，落实分级分类人才管理制度，以优质人才为基点，以点致面，将人才培养方案多视角、全方位的渗透到每一类职工，激发各类人才的潜能，为医院发展创造更多的价值。  

通过大力实施青年技能人才培养计划，发现、培养、造就一大批具备良好的思想政治素质、掌握精湛的专业技术知识、发挥较好的示范引领作用的青年骨干人才。医院将以此为契机，进一步完善、深化青年人才队伍建设。